2015年12月14日 星期一

喪失理性的社會


從這次頂新事件可看到台灣未來在各項公共議題上陷入非理性對立的窘境;頂新事件是重大的食安問題,本來可以理性討論的空間卻被政治化處理,把焦點從食安檢測到懲處的一系列法律與秩序建立的良機喪失殆盡,惟獨將怨氣集中到廠商與執政政府身上,這就是我們會一直在同樣性質的問題上打轉,夢魘永遠揮之不去的原因。
像這次秒買秒退林鳳營鮮乳的活動就是未經深思熟慮的盲動,有媒體效果卻沒有實質意義,受牽連的銷售商甚至酪農及味全員工的風暴圈仍不斷擴大,但支持該活動的能量卻因息怒、同情等因素而遞減;無罪判決事件本可就司法層面深入探討,但因為移轉成執政者的袒護而無法冷靜溝通。
從科技廠商逐步自本土市場移轉海外的情形看來,許多人對台灣的未來是失去信心的,我們社會已不再有理性溝通的機會,凡事先從政治色彩上考慮得失,這種非理性的情況甚至還在惡化中。

2015年12月13日 星期日

人民的要求


我們到底要什麼樣的公務員為我們服務呢?問題很普通卻至關重要。公務員可分三級:第一級是國家領導,第二級是部、局、署等獨立單位,第三級是基層;如果要詳細區分第一級國家領導除了總統外還要包括五院,第二級除了行政以外還應包括縣市級民意機關,第三級的基層人員也應涵蓋鄉鎮市代表會及各社團。
對第一級公務人員的要求是仁義,仁是本心,義是正道,許多要角逐國家領導的人都說要以民意為依歸要親民愛民,這其實就是仁者本心的表述;但其作為要由正道而行,依現在的講法就是一切要符合公義要遵守法律的規範。本心與正道是表裡一致的,一個領導人若失去本心是無法作出有益人民的事,而其所行也多是違法犯紀的。
對第二級公務人員的要求是賢能,賢是對人能是對事而言的,一個中層單位的領導要作好對上級及下級的關係,那也就是要確實執行上級所交付的法令任務,要團結各基層的力量不辱使命才是。我們常說的「廢馳職務」「虛與委蛇」其實就是對二級單位的指責。
對第三級公務人員的要求是善任,善是善盡職責的意思,任是要承擔責任,與民眾接觸最頻繁的就是基層公務人員,但許多民眾都抱怨其服務態度不好或官僚氣息過重的問題,這其實都是基層推諉塞責不願盡責的現象。
台灣今天在各種競爭項目上都有很長足的進步,惟獨在公務體系上的表現未如人意,這就是我們各級公務人員都沒有盡到自己應該盡的責任,譬如說從中央到地方的各級民意機構其實就是拖累政府行政效率的絆腳石,如果我們不能徹底整頓我們的民意機構則台灣的競爭力還要下降,甚至不如專制獨裁國家,那我們的民主就是徹底失敗的民主,誰還要這樣不能為人民謀福利的制度呢?