標準

  在國外公司任職，除了要有合格的學經歷以外，還要通過一項道德測試，只有三道題，而且歷經數十年都不改變；你可能會覺得這種測試有什麼用，隨便問幾個考過的人便知題目內容了，怎能真正測驗得出一個人的道德標準呢？
  其實至目前為止沒有人因為道德測試未通過的理由被拒，所有被拒的人多是其他理由，也許我們看來，這項測試形同具文；但當我成為了具有人事權的主管後，才了解其中奧秘。
  這三道題因各公司的文化背景不同而有別，但大同小異；第一道題：你在以往的工作經驗中，有沒有未經公司同意而將公司的物品拿回家的情形？答案：A :從未；B:價值不超過五塊錢；C:價值不超過二十塊錢；D:價值不超過一百塊錢。
  第二道題：你的一位同事拿了一塊錢的東西未向公司申報，你覺得公司對他該作何種處分？A:口頭警告；B:降職；C:開除；D:報警起訴該員工。
  第三道題：你在商店裡買完東西回家，發現店員多找了你一塊錢，你的處置是A:即刻退還；B:捐作公益；C:趁下次光顧時退還；D:算了。
  所有公司一致的標準答案是：A ; D ; A。然而是否所有錄取者都作了正確的回答呢？當然不是，但也只容許答錯一題，而且這個紀錄會永遠留存在你的人事資料中，它將影響你日後的升遷及成為外派主管的機會。
  如果這是一個公司在遴選員工時的標準，即使一個昧著良心的人通過了這樣的測試，也沒法在公司呆下去；這不僅讓我想到一個國家在遴選公務員時的標準，那應該比一家公司要嚴謹些，但今天我們所看到的是：沒有不貪的公務員，如果人多還可以修法除罪，或者貪的不多可從輕發落，或者將貪來的錢捐作公益可以避免法律追訴。我們的國本是那些手腳不乾淨的民代、教授、官員，所以動搖不得，犯貪污罪的前總統在監獄裡鬧自殺，他的理由是貪來的錢作了什麼，而不是怎麼貪的；這個國家真是徹底的沒救了。