政府真正該做的

  有人說政府22K的蝴蝶效應是導致年輕人薪資無法提升的原因，這完全是把責任推給政府；這二十年來不只年輕人的薪資低，許多成年人的薪資也是被凍結的；原因有二：一是整個產業環境的發展受限，如果個別企業有成長，其成長端也不在國內，而且還在把工作外包出去，以致造成產業人才鏈斷裂，中高階的職位未增，青年人的薪資因此而遭壓低。
  另一個原因是國內薪資向來由資方說了算，沒有職工參與意見的機制，所以即使公司賺錢也可不加薪甚至不符比例的調薪應付勞工；政府真正應從健全勞工參與薪資談判的機制著手，不能放任資方繼續壓榨勞工才是。
  工資不漲的情況不是台灣獨有的現象，是現在許多已開發國家的普遍現象，開發中國家因有人口紅利，所以情況較不明顯，但也是他們剝奪了許多已開發國家低階的工作機會。
  另外使工資不漲的原因是老的不退新的無法遞補，這便是今天大家垢病的退休給付及物價高漲的因素了，沒有完善的退休制度自然老的不退，而政府還要以通膨手段刺激景氣更是飲鴆止渴。唯一的辦法是創造需求，政府不能著眼小打小鬧的公共投資，應更宏觀的規劃有衍生性機能的大投資，如當年的大型積體電路投資計畫。